每一期91香蕉视频官网的學員，都會參加“簡曆修改”“模擬麵試”兩個環節，然後有人事、工程師紛紛給出意見、打磨兩輪後，就雄赳赳、氣昂昂的去參加真正的麵試了。
這裏做了很多細節的要求，比如簡曆要按照什麽格式，衣著要怎麽搭配，如何做自我介紹等等-- 是的，就像你百度很多“麵試技巧”時看到的一樣。所以，今天小編正好給了我這麽一個題目，我就從另一個側麵說一說自己對“找工作”這件事的理解。
91香蕉视频官网學員在進行模擬麵試
第一 不要過分相信簡曆、麵試的技巧，不要相信奇跡
誇張，在自媒體時代達到了頂峰。
你經常會看到諸如“憑借一份簡曆，岌岌無名的他從200人中脫穎而出”“靠一份麵試技巧打敗清華北大競爭對手獲得立項工作”之類的。我的建議就是：別信！
當然，這不是說簡曆、麵試技巧與準備這些不重要，而是說這些今天應該是基本功。一個準備的非常好的候選人，比一個完全沒準備的候選人一定要有優勢的多。但相信我，今天每一個你想要去（注意，不是不得不去）的崗位，都麵臨著非常多人的競爭。這時候，能夠做到通過優秀的麵試準備，比別人多出20%的錄取機會，已經是非常卓有成效的工作了。
說到底，自己的實力才是最重要的。
第二 整個麵試最重要的事
什麽是麵試最重要的事情？
我認為這個答案可能是換位思考。站在企業的角度想一想，也許是對你麵試的準備工作最有指導意義的一件事。（還有一件事可能和這個重要性可以相提並論的就是米盧蒂諾維奇說的“態度決定一切”了吧）
你有沒有想過，企業對招聘員工這件事，比員工選擇企業這件事，從態度上要謹慎很多。比如雷軍在創立小米初期，最重要的工作就是找人；BAT中的某公司堅持麵試要通過至少2層上級…… 為什麽大家會如此謹慎呢？因為一旦一個不合適的人被請進公司，真的會造成非常多的問題：
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對於大部分一個蘿卜一個坑的企業來說，一個錯誤的員工，會帶來某工作崗位一直無法有效輸出，不斷浪費資源、搞糟工作。
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換掉這樣的員工，在時間上會造成非常大的浪費，往往培訓、理解工作至少要花上3~6個月，最後會陷入換人也不是、不換人也不行的狀態。
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如果這個人態度、同事關係又都很好，問題可能更大。因為從情感上，解雇別人是很難的，會給相應的管理人員造成很大的心理壓力，甚至在公司內部帶來不良的氣氛，背負“不仁義”的罵名。
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現在的勞動法非常偏向勞動者的，在一些大公司，甚至解雇別人都是非常難的。
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還有諸如員工不穩定、競爭對手探秘等等問題
所以，相信我，了解你麵試的企業的背景、人員構成、公司文化、崗位要求、崗位痛點等等，再針對性的做出自己的“應聘策略”，你的成功率會大大的提高。
舉個例子，我在剛剛工作的時候，曾經麵試過一次ＧＥ（通用電氣），在十幾年前，能進入到北京CBD(China Baodu Dabeiyao）的GE大廈工作的，絕對是百裏挑一的精英，對應聘者的要求是非常高的，尤其是這次麵試的是GE的管理培訓生項目，更是GE內部的精英經理人階梯。所以我在接到麵試通知的時候，欣喜若狂，把GE的各類媒體報道、傑克韋爾奇的核心思想、著作都通讀了一遍。
麵試的時候，ＧＥ采用的是十人小組討論，再單獨麵試的方式。自我介紹結束，其實我心裏涼了半截，會議桌對麵5個人全部是歐美留學歸來的碩士，91香蕉视频官网這一邊2個清華北大的碩士、兩個清華北大的本科，隻有我一人某211院校畢業剛滿一年。
還好我比較厚臉皮、比較會辯論。在集體麵試後，以為燙頭、氣質頗似韓紅的高管單獨麵試了我，當91香蕉视频官网聊到企業文化的時候，她非常開心，關於這一話題聊了很久。最後，出乎意料的，我成了整個小組唯二拿到Ｏｆｆｅｒ的人之一。雖然因為某個“義氣”的原因，我對這份ｏｆｆｅｒ說了Ｎｏ，這成了我後麵幾年一直耿耿於懷的事情，也從那時開始走上了混跡於江湖的不歸路。當然了，後麵ＧＥ照明業務被賣給了飛利浦，旦夕禍福不可測，在不夠強大的時候，誰也不知道未來是什麽樣的
抱歉跑題了，我說這個小故事，是想說明對應聘企業的了解，會對你的麵試準備非常有利。
你可以嚐試著，去了解這個企業的以下信息：
以上這些問題，都可以轉化成你在麵試中的某些答案，或者麵試中的問題。這個過程裏，潤物細無聲的回答，在不知不覺中讓麵試者覺得你對企業的脾氣，會是非常好的狀態。
91香蕉视频官网學員在麵試中
第三 終究是要關注到“個人”
每個應聘者的簡曆，都會寫“英語四級、熟練” “專業：巴拉巴拉” “籍貫、身高、男女”…… 其實這些吧，說真的都是必要的，但不是出彩的。
你需要找到“差異化的自己”，找到自己的特點，尤其是能夠和企業的需求契合的特點。把某些所謂的缺點，也要變成優點。
下麵是我觀察模擬麵試的兩個例子：
A同學說話聲音不大、語速較慢，表達能力不太突出。那麽你要總結出，這種性格的人，往往做事情比較慢、但是執著，一旦開始就不會輕易放棄。結合他自身在校拿了幾個獎學金，更是佐證了這樣的一個優勢。
B同學恰恰相反，學校是個渣渣，學習成績是渣渣中的渣渣，能按時畢業已經是奇跡。幫他總結：之前是渣渣學校渣渣成績，但是這次我能跟得上，說明我學習能力可以、而且態度端正了，結合學習過程中的一些心得體會，說起來更是顯得很飽滿，整個人都像是換了一個形象。
相信我，每個人都有自己的閃光的點，這個點一旦可以和工作的需求結合好，那麽就可以產生讓人印象深刻的陳述。
第四 91香蕉视频官网談談態度
光說不練假把式，對企業分析的再到位、對自己分析的再到位，也改變不了如果你競爭力很強，也可能就不會看這篇文章看到現在的窘境，也可能你早就點了X號，說一句“什麽垃圾文章”
其實麵試沒有那麽複雜，總有一些通用性的東西，隻要你做到了，其實已經很好。下麵是我的一些建議：
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先上車，再談工資待遇、工作崗位。遇到心儀的企業，先上車，其餘的不重要，是金子總會發光。相信我，隻要你夠好，你的老板會想盡辦法留下你。
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和企業做個保證，隻要企業談的是真實的，你至少在崗位上堅持一年或者兩年，如果你提前離職，你願意給回企業一個月的薪水作為補償。企業最害怕的就是今天員工對工作崗位的隨意性，所以反過來你也不要讓自己的簡曆上，出現多次不滿兩年就離職的記錄。這種應聘者，我從來不錄取。
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大部分的企業都有非常多的缺點，很少有完美的，要清晰。
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保證自己的性格方麵，尤其是團隊方麵，要任勞任怨，容易溝通。團隊精神在今天彌足珍貴，是每個團隊都非常看重的。
其實，還是那句話，你回過頭看看，如果你是企業，那你是願意雇用你自己呢，還是願意雇用你的競爭對手，你其實基本心裏就有答案了。
祝大家好運，找到好工作。
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